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2. 員工福利措施:
(1) 本公司依法提供:勞工保險、全民健康保險、提撥公司營業額充作福利金。
(2) 國定假日均依主管機關規定休假。
(3) 年終獎金及員工分紅:本公司參酌年度營運狀況並根據個人工作績效、年資及任職比例等項目於年中核發員工分紅及年終時核發年終獎金。
(4) 職工福利委員會:為增進職工福利,本公司依法成立職工福利委員會辦理各項職工福利(婚、喪、生育、子女教育獎學金等各項補助)、年節獎金、生日禮券、旅遊及文康活動等福利。
(5) 簽訂特約商店提供員工消費之優惠。

3. 員工進修與訓練:
(1) 新進人員職前訓練:包含公司組織與制度運作、工作執掌說明、專業知識訓練及環境安全衛生訓練等。
(2) 本公司訂有「員工教育訓練辦法」,以供員工遵循,並鼓勵員工參加各項訓練課程與技術研討,另不定期邀請學者專家蒞臨公司指導訓練。
(3) 110年度相關教育訓練實施情形如下表:

教育訓練

參與員工 (人次)

受訓時數

受訓費用

外部教育訓練–專業職能訓練

166

985

236,700

內部教育訓練–專業職能訓練

876

4,000

1,131,030

內部教育訓練–新進人員訓練

1900

2,850

0

註:內部教育訓練之講師皆為公司員工,故無經費支出之情事。

4. 退休制度與其實施狀況:
本公司依勞動基準法之規定辦理,成立勞工退休準備金監督委員會,並依法按月提撥勞工退休準備金,以該委員會之名義存入台灣銀行監督專戶,由其管理及支用。另依勞工退休金條例規定,自九十四年七月一日起,選擇及適用新制之同仁,公司按月提撥不得低於勞工薪資之6%之勞工退休金至勞工保險局個人專戶,由其管理及支用。

5. 員工工作環境與人身安全的保護措施:
(1) 公司依「職業安全衛生管理辦法」規定,編制職業安全衛生專責人員,負責公司環境 及職業安全衛生業務,並依據作業現場特性,對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、機械設備與防火防災等有關員工安全衛生之各項設施,實施評估與改善,以提供員工符合法令規範之安全舒適工作環境。
(2) 公司設置有「職業安全衛生委員會」,主任委員由董事長兼任,副主任委員由總經理兼任,各廠每三個月開會乙次,針對安全衛生議題進行意見溝通與討論,並依公司「職業安全衛生政策」進行宣導以落實環境安全衛生管理。
(3) 為維護員工安全與健康,落實職業安全衛生自主管理,訂有「職業安全衛生管理計畫」及「職業安全衛生工作守則」並報經主管機關核備,由全體員工共同遵守與維護,並以「職業安全衛生教育訓練規則」為依據實施安全衛生教育訓練,安排新進、調職或在職員工參加教育訓練,提升員工對職業安全衛生之認知,打造零災害職場。
(4) 為保障廠內作業環境安全,依「勞工作業環境監測實施辦法」,每半年定期委由合格之作業環境監測機構實施作業環境監測,瞭解工作環境危害暴露實際情況,監控廠內作業環境對作業人員暴露情形,若測量結果顯示為異常,則立即針對異常區域進行工程控制與行政管理改善,並提供合適之個人防護器具予員工使用,以期將暴露之危害減低至可接受的範圍。
(5) 為消除潛在作業危害,制定「自動檢查計畫」,針對危險性機械設備、動力機具、消防安全設備、飲水機等各項機械設備及器具進行定期自動檢查,各單位日常作業環境不定期稽查,確保本公司設施、設備之操作與作業安全。
(6) 各廠設置自衛消防編組,每年不定期安排火災、化學品洩漏等情境進行區域性疏散及防災演練,以落實緊急應變與防災工作,降低災害對於員工及公司之影響,保障員工安全。
(7) 照顧員工身心健康是公司的責任,公司設有駐廠護理師並聘請醫師定時實施各廠臨場服務及諮詢,提供優於法規項目與頻率之健康檢查服務,每年定期實施免費員工健康檢查及特殊健康檢查,後續則針對健康檢查結果進行統計分析,依照健康風險管理實施分級,追蹤高風險健康族群,推動職場健康促進與職業病預防,110年度健康檢查合計共2,330人次;特殊健康檢查(噪音)各廠區合計共128人次。
(8) 為預防女性員工暴露母性健康危害作業場所,訂定母性健康保護與管理流程,經臨場服務醫師綜合評估後,採行分級管理與現場改善等措施,以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康,更定期給予母體保健衛教資訊,並設有「哺集乳室」提供哺乳女性員工之需求。
(9) 面對新興傳染病對職場的潛在威脅,公司由專責單位持續監看全球新興傳染病資訊,評估其後續影響,並擬定工作場所防疫因應計劃,針對2020年COVID-19(新冠肺炎)訂定「因應嚴重傳染性呼吸道疾病之預防與應變計畫」,並提供員工即時防疫資訊與宣導,透過具體防疫作為,期望將感染性降至最低。
(10) 公司於106年起各廠區皆設置自動體外心臟電擊去顫器(AED),並每年進行急救人員AED操作教育訓練,以備不時之需。

6.勞資之協議情形:
本公司為增進勞資雙方溝通之頻率與廣度,自92年起即定期召開勞資會議,俾建立常態、互信而有效之溝通機制。

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