員工工作環境與人身安全的保護措施：
(1) 公司依「職業安全衛生管理辦法」規定，編制職業安全衛生專責人員，負責公司環境及職業安全衛生業務，並依據作業現場特性，對於工作場所之通道、地板、階梯或通風、採光、照明、機械設備與防火防災等有關員工安全衛生之各項設施，實施評估與改善，以提供員工符合法令規範之安全舒適工作環境。
(2) 公司為使各級主管及管理指揮、監督人員與所屬員工確切瞭解依法應負之安全衛生業務權責，訂有「職業安全衛生管理規章」、「職業安全衛生工作守則」及「職業安全衛生管理計畫」等相關作業規範。
(3) 公司設置有「職業安全衛生委員會」，主任委員由董事長兼任，副主任委員由總經理兼任，各廠每三個月開會乙次，針對安全衛生議題進行意見溝通與討論，並依公司「職業安全衛生政策」進行宣導以落實環境安全衛生管理。
(4) 為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生自主管理，訂有「職業安全衛生工作守則」並報經主管機關核備，由全體員工共同遵守與維護，並以「職業安全衛生教育訓練規則」為依據實施安全衛生教育訓練，安排新進、調職或在職員工參加教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，打造零災害職場。
(5) 為保障廠內作業環境安全，依「勞工作業環境監測實施辦法」，每半年定期委由合格之作業環境監測機構實施作業環境監測，瞭解工作環境危害暴露實際情況，監控廠內作業環境對作業人員暴露情形，若測量結果顯示為異常，則立即針對異常區域進行工程控制與行政管理改善，並提供合適之個人防護器具予員工使用，以期將暴露之危害減低至可接受的範圍。
(6) 為消除潛在作業危害，制定「自動檢查計畫書」，針對危險性機械設備、動力機具、消防安全設備、飲水機等各項機械設備及器具進行定期自動檢查，各單位日常作業環境不定期稽查，確保本公司設施、設備之操作與作業安全，危險性設備操作人員均依法受訓及考試合格取得證照，並接受每三年3小時之在職教育訓練。
(7) 定期自動檢查：
(8) 各廠設置自衛消防編組，每年定期安排2次緊急應變訓練，針對火災、化學品洩漏等情境進行區域性疏散及防災演練，以落實緊急應變與防災工作，降低災害對於員工及公司之影響，保障員工安全。
(9) 確實執行完善的事故處理及調查使災害發生後處置更有效率，對於工作場所如發生職業災害時，應即採取必要的急救、搶救措施，並辦理職業災害調查、分析及研擬今後防範對策與改善計畫，記錄完整之處理程序，藉以降低事故再發生之機率。當同仁發生意外事故時，除了必要的醫療協助外，公司的職業安全衛生人員或職業安全衛生護理師將進行健康關懷與協助。
(10) 照顧員工身心健康是公司的責任，公司設有駐廠護理師並聘請醫師定時實施各廠臨場服務及諮詢，提供優於法規項目與頻率之健康檢查服務，每年定期實施免費員工健康檢查、健康促進問卷及特殊健康檢查，後續則針對健康檢查結果進行統計分析，依照健康風險管理實施分級，並於醫師駐廠時，由護理師陸續安排會談諮詢，並提供相關衛教資訊，追蹤高風險健康族群，推動職場健康促進與職業病預防，113年度健康檢查合計共1,957人次；特殊健康檢查（噪音）各廠區合計共82人次。
(11) 為預防女性員工暴露母性健康危害作業場所，訂定母性健康保護與管理流程，經臨場服務醫師綜合評估後，採行分級管理與現場改善等措施，以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康，更定期給予母體保健衛教資訊，產前提供實用關懷禮品，並鼓勵同仁產後持續哺(集)母乳，特設置「哺(集)乳室」提供哺乳女性員工之需求。
(12) 宣示對於職場暴力零容忍，為促進職場和諧，保障同仁在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特定訂「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，絕不容忍任何公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍公司員工同仁間或有業務往來之對象及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為，所有同仁均可透過直接申訴、專線電話及信箱，提報職場不法侵害案件。
(13) 面對新興傳染病對職場的潛在威脅，公司由專責單位持續監看全球新興傳染病資訊，評估其後續影響，並擬定工作場所防疫因應計劃，針對2020年COVID-19（新冠肺炎）訂定「因應嚴重傳染性呼吸道疾病之預防與應變計畫」，並提供員工即時防疫資訊與宣導，透過具體防疫作為，期望將感染性降至最低。
(14) 公司於106年起各廠區皆設置自動體外心臟電擊去顫器（AED），合計設置於18處場所，並每年進行急救人員AED操作教育訓練，以備不時之需。